TRASPARENZA
MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO
Whistleblowing, Codice etico e Modello 231
TRASPARENZA
MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO
Whistleblowing, Codice etico e Modello 231
WHISTLEBLOWING, CODICE ETICO E MODELLO 231
Whistleblowing
Costituiscono segnalazioni whistleblowing quelle compiute da un lavoratore/collaboratore che, nello svolgimento delle proprie mansioni, si accorge di situazioni, fatti, circostanze che, ragionevolmente, possono portare a ritenere che un’irregolarità o un fatto illecito si sia verificato.
Codice etico
Carta dei diritti e dei doveri morali che nell'organizzazione imprenditoriale definisce le responsabilità etico-sociali e i principi cui devono attenersi tutti i partecipanti all'attività lavorativa.
Modello 231
Documento che descrive come l’azienda organizza e controlla le sue attività, soprattutto quelle più esposte al rischio di illecito. Il Modello 231 serve quindi a prevenire la commissione di reati e a dimostrare la correttezza e la trasparenza dell’azienda.
Politiche per la parità di genere
La parità di genere si riferisce alla parità tra donne e uomini rispetto al loro trattamento ed al raggiungimento di risultati economici e sociali.
